Адвокат по трудовым спорам в Зеленограде

Конфликты между работодателем и работниками периодически возникают в любом трудовом коллективе. Причины разногласий между начальниками и подчиненными бывают самые разные: от незнания трудового законодательства, до преднамеренного нарушения прав одной из сторон. В результате финансовые убытки и моральные переживания несут и владельцы компании, и сотрудники. Избежать денежных потерь и нервных потрясения можно, если своевременно обратиться за помощью к адвокату по трудовым спорам.

В каких спорах понадобятся услуги юриста?

Конституция гарантирует не только право на труд, но и соблюдение всех условий для нормальной трудовой деятельности: безопасность для жизни и здоровья, оплата не ниже установленного минимума, ежегодный отпуск, другие права, предусмотренные законодательством. В свою очередь работодатель может рассчитывать на выполнение работником своих должностных обязанностей, которые оговорены в трудовом соглашении.

В основном споры между начальником и подчиненным возникают в следующих ситуациях:

- несвоевременная (или не в полном объеме) выплата заработной платы;

- увольнение или отказ в приеме на работу;

- отказ работодателя компенсировать вред, причиненный здоровью сотрудника;

- отказ работника возместить убытки, нанесенные предприятию;

- обжалование дисциплинарного наказания или причины увольнения;

- отказ от выплаты зарплаты за период вынужденного отпуска, например, во время беременности или ухода за младенцем.

Существует много других ситуаций, когда будет трудно самостоятельно собрать доказательную базу для справедливого разрешения спора. Но в любом случае помощь профессионального юриста окажется как нельзя кстати.

Какие услуги предоставляет адвокат?

Перечень мероприятий, которые выполняет юрист, достаточно широк. Главное, что их объединяет, – все действия направлены на скорейшее разрешение конфликта в пользу клиента. Основные виды услуг адвоката по трудовым спорам:

- Устная или письменная консультация работника или работодателя о правовой стороне возникшей проблемы. Рекомендации о путях решения трудового спора.

- Помощь в разработке и написании документов: трудового договора, коллективного контракта, функциональных инструкций для работников и иной документации.

- Сопровождение или ведение переговоров от лица клиента.

- Составление жалобы, ходатайства или искового заявления для подачи в суд.

- Запрос сведений и документации для составления доказательной базы.

- Представление интересов работника или работодателя в ходе рассмотрение дела в судебной инстанции.

Адвокат предпринимает и другие действия в рамках своей компетенции для максимально полного возмещения ущерба, нанесенного его клиенту.

Почему выгодно своевременно обратиться к юристу?

Любой трудовой спор может растянуться на очень долгое время, если стороны настроены категорически и не готовы уступать. В результате пострадавшая сторона не только оттягивает получение законной компенсации, но и испытывает постоянные душевные волнения. Кроме того, если своевременно обратиться к адвокату, то конфликт можно уладить в кратчайшие сроки, не доводя дела до судебного разбирательства. В крайнем случае, можно хотя бы проконсультироваться у юриста по трудовым спорам.